百亿私募春招“抢人大战”，量化一线岗最高年薪可超300万

年薪超百万！超20家百亿私募春招“抢人大战”，量化人才最“吸金”？

春季招聘如火如荼，百亿私募也纷纷出手“抢人”。

(资料图)

据第三方平台统计显示，截至3月1日，已经有超过20家的百亿私募发布了春季招聘相关信息，给出了从投研、销售、运营到实习生等各级岗位，为了抢夺顶尖人才，甚至有个别私募开出百万年薪。

招聘私募上海最多

根据私募排排网不完全统计，截至3月1日，已经有超过20家的百亿私募发布了春季招聘相关信息，一部分是通过官方微信公众号，另一部分是通过第三方平台，类型有2023年校招、实习岗位以及社招。

这其中包括思勰投资、盈峰资本、合晟资产、佳期投资、海南希瓦、世纪前沿、鸣石基金、通怡投资、明毅基金、慎知资产、宁波幻方量化、九坤投资等。

从上述百亿私募的办公城市分布来看，上海私募最多，共有8家，北京、深圳紧随其后，各有4家、3家。可见，上海的求职者占据“地利”优势，选择性会更多。

其中，上海的思勰投资不仅启动了2023年春季校招，还推出了“琢玉人才计划”。其中校招的热门岗位包括了量化研究员、量化交易员、C++开发工程师、产品运营经理、品牌宣传，而“琢玉人才计划”主要面向量化研究实习生、C++软件开发实习生两个岗位。

对于“琢玉人才计划”岗位的要求，思勰投资描述为：海内外知名高等学府在校生，数学、物理、计算机等专业优先；有扎实的数理基础或计算机开发能力，头部赛事获奖及有深度的实践经历加分；对“知其所以然”有执念和行动力。

值得一提的是，思勰投资是一家量化对冲基金公司，专注于以科学思维指导投资决策。根据私募排排网统计，思勰投资是2022年为数不多获得正收益的百亿私募。

而另一家上海私募天演资本也是一家量化私募，拟招募量化研究员、量化开发工程师、高级C++开发工程师、渠道经理、渠道总监等职位。

债券私募合晟资产招聘的岗位包括信用研究员、转债研究员、投资经理助理、交易员、程序员、产品经理、机构部助理等，涵盖了2023年校招、实习岗位以及社招。

量化岗位最高薪酬三百万

根据私募排排网统计，目前百亿量化私募共有30家，目前发布春招需求的量化私募共有9家。从已发布的春季招聘岗位来看，量化相关的岗位依旧需求量最大。

其中百亿量化对冲公司佳期投资，推出了量化研究类、核心技术类、执行交易员三种类型的九个岗位，而量化研究类包括了量化策略研究员、深度学习研究员、数据科学研究员三个量化相关岗位，对于招聘要求没有具体说明。

世纪前沿招聘的是2023暑期量化研究实习生，这或许是对于人才的提前培养。该岗位要求包括：2024年毕业，国内外知名院校的数学、物理、统计、金融工程、计算机等相关专业；具备扎实的数学功底和量化创新意识，熟悉至少一门编程语言；具备很强的学习能力和逻辑思维能力，热爱量化，具有探究精神和团队协作精神。

通怡投资对于量化策略研究员的岗位要求分了三种，但大概包括对价量策略有独到认识；熟练使用linux，shell，Git版本管控；对机器学习有经验，做过的项目对服务器性能有要求、具有良好的编码习惯和开发文档书写习惯等。

此外，九坤投资、幻方量化、上海天演、鸣石基金、中欧瑞博、思勰投资、千象资产等多家百亿私募都有2023年量化相关人才的招聘需求。

一家头部量化私募相关人士对澎湃新闻记者表示，公司对专业人才的需求一直都在，会定向的招一些在某个领域比较顶尖的人才，甚至全球招聘。但由于针对性较强，其实并不会通过公开渠道进行招聘，以内推、猎头推荐为主。

灵均首席投资官马志宇介绍，在选人标准上，灵均重点有两个方向：一是资深人才，具有丰富研究经验的人才可与灵均投资现有项目团队形成互补；二是基础人才，通常是通过公司内部“实习生留用”机制进行甄选。

薪资方面，从上述私募发布的招聘信息来看，并没有给出相关的范围，但是从招聘网站发布的岗位信息来看，不少量化相关的岗位年薪都在100万元以上，量化实盘经理、基金经理、投资经理等一线岗位甚至年薪可达到300万元以上。