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每年金三银四都是招聘旺季，但今年春季招聘市场的复苏时间比往年要提前。春节假期后，求职招聘市场复苏明显，招聘类应用下载量出现较高涨幅。1月31日，中国App Store免费榜显示，BOSS直聘位列第六名。招聘市场的复苏情况和企业的开工率密切相关，伴随各行业恢复生机，招聘行业也将是此轮复苏中最早的受益方之一。

在BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏的带领下，BOSS直聘依靠移动端一对一直聊、算法智能推荐技术，改变了传统在线招聘服务以简历为中心的搜索模式，缓解了人才和岗位匹配差、招聘和求职效率低的痛点，也因此获得更多用户的选择。

早期专注一二线城市互联网行业的BOSS直聘，目前已将服务拓展至更广泛的领域，服务不同行业、地域和规模的招聘者，和白领、金领、蓝领和学生等求职用户。截至2022年6月30日止六个月，衡量求职者使用效率的指标“平均非期望转化率”达69%，相当于求职者每与10位招聘者达成初步意向，就有7位招聘者来自系统推荐。衡量招聘者使用效率的指标“有效转化率”为40%。这意味着，系统每给招聘者推荐10个求职者，招聘者就会与其中4个开聊。

除了让用户获得更好的求职招聘体验，为保障求职者安全，BOSS直聘还招了一批“职位体检师”。据BOSS直聘职位体检师小夏解释，“我们的工作主要是利用AI技术识别虚假职位，保障求职者安全。”如今企业在知名、正规招聘平台上进行网络招聘都需要实名认证，发布的职位信息也需要经过多方面审核。借助AI技术，招聘平台能有效提升风险的识别和防范能力。从审核流程完善度、风险追踪能力的角度看，求职者在知名、正规的招聘平台上求职比线下求职更加安心。赵鹏也曾表示，“信息审核是一个求职者安全保护的问题，包括BOSS的信息、企业的信息、职位的信息。”

今年春招，相信BOSS直聘会为更多求职者、招聘企业提供更多更完善的服务。

关键词： 使用效率 实名认证 为中心的 用户的选择 追踪能力